建設業 / 採用ブランディング
「ハローワークで待つ」は終わり。
魅力の可視化で若手人材を獲得。
求人誌に出しても応募が来ない、面接に来ても辞退される。
その原因は「会社のリアル（魅力・待遇）」が伝わっていないことでした。
⚠️ 切替前の課題 (BEFORE)
HPが古く「ブラック？」と誤解。
応募の土台に乗らない
Old Design
「この会社、大丈夫？」という不安
- ハローワークや求人誌に出しても反応がない
- HPがスマホ非対応で、情報も古く不親切
- 福利厚生（寮・手当）があるのに伝わっていない
✨ 切替後の成果 (AFTER)
「ここで働きたい」と思わせる。
若手獲得・社員寮が満室へ
社員寮
満室達成
- 若手人材からの応募・採用に成功
- 空き部屋が目立っていた社員寮が満員に
- 「親も安心させられる会社」として信頼獲得
ノーサイドが実施した「採用勝ち筋」
「人」を見せるコンテンツ刷新
社員インタビューを掲載し、現場の雰囲気や先輩の声を可視化。「怖い・厳しい」という業界イメージを払拭し、「働きやすさ」を伝達。
「待遇」の徹底可視化
求職者が一番気になる「社員寮」の内装や、「手当」の金額例を分かりやすく掲載。生活のイメージを沸かせ、応募の心理ハードルを下げる。
プロジェクト契約・支援内容
- 成果確認
- HP公開から1年時点
- 支援形態
- 継続支援（契約期間の定めなし）
- 施策範囲
- 採用サイト制作 / コンテンツ企画 / 写真撮影
- 成果指標
- 採用応募数 / 採用決定数（社員寮満室）
CASE STUDY
事例紹介
Webの力で、事業のボトルネックを解消した実績。
「戦略・制作・運用」を一気通貫で完遂し、確実な成果へ導きます。
EC × CRM（メルマガ）
地方卸売業の全国展開と
顧客リストの資産化
メルマガ登録者数
0
人
- 課題
- 店舗依存で顧客リストを持たず、待つだけの営業スタイルからの脱却。
- 成果
- Shopifyで全国直販を開始。1万人の顧客資産を築き、攻めの経営へ転換。
HP保守 × スピード対応
「土日対応不可」の壁を突破。
商機を逃さない体制へ
更新リードタイム
スピード対応
- 課題
- 在庫状況を即座に反映したいが、更新に1週間かかり販売機会を損失。
- 成果
- チャット即応フロー導入。変動に合わせてリアルタイムに情報更新。
Shopify × 広告運用
老舗製造業の直販EC再構築。
下請け脱却と利益改善
直販EC売上
0
倍
- 課題
- 費用対効果が悪く、ブランド認知もない状態。利益率の改善が急務。
- 成果
- ターゲットを絞った広告×サイト改善で、利益率の高い直販売上が爆増。
他社からの切り替え・運用改善のご相談も承ります
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